有競爭力的薪酬體系
       深圳前海兩型金融控股集團的薪酬福利體系由“基本年薪+項目提成+績效獎金+福利”四部分組成，管理遵循“有競爭力的效率、有競爭力的人才、有競爭力的薪酬”的管理原則，通過科學有效的薪酬管理提高企業集團的競爭力，鼓勵能力提升和堅持業績導向，吸引、激勵和保留人才。向員工支付的工資、福利待遇在深圳地區具有明顯的市場競爭力，并根據企業集團經濟效益增長情況，進行年度薪酬回顧，為員工提高薪酬和獎金。
整體薪酬回報
       在提供有市場化、有競爭力薪酬的基礎上，全面為員工提供培訓（每月不少于2次專家培訓）、提升發展的機會；
在提供法定福利的基礎上，公司還為員工提供各種福利，包括：五險一金、免費午餐、健康體檢、豐富的文體活動、旅游、節假日慰問、生日祝賀、員工新生兒祝賀、探望生病員工等。